De manera similar, a los hombres no se les puede ascender de puesto en puesto y pedirles que asuman más responsabilidades a medida que ascienden en la escalera organizacional a menos que se conozcan definitivamente la naturaleza del trabajo en cuestión y los requisitos de las características humanas de los puestos superiores.
Los cuestionarios son otra herramienta utilizada en el análisis de puestos. Pueden ser completados por los empleados de forma individual o por un Conjunto de empleados que desempeñen el mismo rol.
Un enfoque tan impersonal puede tener posesiones adversos sobre la cooperación y la motivación de los encuestados.
Para aguantar a cabo esta tarea, es recomendable realizar entrevistas con los ocupantes de los puestos, Campeóní como con sus supervisores y otros miembros del equipo.
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La especificación del trabajo resume las cualidades personales, rasgos, habilidades y historial necesarios para completar el trabajo. Puede estar en un documento separado o en el mismo documento que la descripción del puesto.
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Demostrar la información del Disección de puesto con el trabajador que realiza el trabajo y con su patrón inmediato. Esto ayudará a confirmar que la información es correcta y completa.
El enriquecimiento laboral, tal como se practica actualmente en la industria, es una consecuencia directa de la analisis puesto de trabajo teoría de los dos factores de la motivación de Herzberg.
La belleza de este modelo es que ayuda a los gerentes o analistas laborales a enumerar datos relacionados con el trabajo para una gran cantidad de trabajos simultáneamente.
Respuesta: Mejoramiento la salud, la seguridad y la productividad de los empleados al identificar y abordar los factores de riesgo ergonómicos.
Los criterios de selección que se derivan del proceso de análisis de puestos asimismo se utilizan en la planificación de la sucesión para evaluar a los candidatos internos de la ordenamiento para una posible transferencia o avance a puestos gerenciales o ejecutivos.
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